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騰訊薪酬再改革:晉升不再直接調(diào)薪
騰訊于5月31日發(fā)布內(nèi)部全員郵件,宣布開啟新一輪薪酬改革。郵件中提到:未來騰訊將不再單獨(dú)針對職級晉升做即時的薪酬調(diào)整,同時,騰訊年度薪資回顧將從原來的6月份改至7月份,并且立即執(zhí)行。有認(rèn)證為騰訊員工的網(wǎng)友總結(jié)郵件稱:晉升不再與調(diào)薪掛鉤,晉升不一定調(diào)薪;調(diào)薪與績效掛鉤;原則上員工可以降薪。...
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想做O2O?名字O了嗎?
作為當(dāng)下坊間標(biāo)配,各行各業(yè)言必提及O2O。就連我身邊的女性朋友們也都開始摩拳擦掌,獨(dú)立設(shè)計、愛心甜品、私家花藝、獨(dú)立設(shè)計、特色廚藝、短租公寓紛紛要上線一起O。啟動前倒是不妨看看創(chuàng)客公社新近出品的“O2O項目敗局手冊”。這報告從餐飲、社區(qū)、美業(yè)、旅游、教育、汽車、房產(chǎn)、婚慶以及母嬰9個行業(yè)進(jìn)行盤點(diǎn),看...
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金融業(yè)薪酬改革舉步維艱
去年10月,美國聯(lián)邦儲備局(Federal Reserve)就銀行業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)問題,向各銀行發(fā)布了指導(dǎo)方針。美聯(lián)儲之所以發(fā)布該指導(dǎo)方針,是因為美國銀行業(yè)需要改變目前的薪酬結(jié)構(gòu),從而抑制過度冒險,避免發(fā)生金融危機(jī)。在上述指導(dǎo)方針中,美聯(lián)儲要求各銀行立即解決當(dāng)前銀行薪酬中存在的問題:“美聯(lián)儲希望,銀行業(yè)的...
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基金薪酬改革即將落地:基金經(jīng)理需拿薪酬自購
今日,中國證券投資基金業(yè)協(xié)會公告,為規(guī)范基金管理公司績效考核與薪酬管理行為,健全長效激勵約束機(jī)制,促進(jìn)基金管理公司穩(wěn)健經(jīng)營和可持續(xù)發(fā)展,制定了《基金管理公司績效考核與薪酬管理指引》。薪酬包括四部分,可股權(quán)和現(xiàn)金激勵;遞延支付期限不少于3年;基金經(jīng)理需拿出不少于30%的薪酬自購;此外,長期化的考核從公...
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美國運(yùn)通的CEO定薪權(quán)
作者:Geoff Colvin這家信用卡巨頭為其 CEO 制定了新的激勵計劃,創(chuàng)造了更好的高管薪酬模式未來幾個月內(nèi),CEO 薪酬可能會在一種罕見的形勢下成為極度熱門的話題。果真如此,我建議四個群體─CEO、董事、政府官員、總統(tǒng)候選人─研究一下美國運(yùn)通(American Express)前不久給肯?切...
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現(xiàn)貨白銀升穿28美元,滬銀直接封死漲停
行情數(shù)據(jù)顯示,現(xiàn)貨白銀價格日內(nèi)早間一度升穿28美元/盎司關(guān)口,刷新了近三年來的最高位。國內(nèi)市場,滬銀日內(nèi)高開高走,開盤后不久便直接封死了7%的漲停位。...
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評級改革:再接再厲
美國政府力求提升債券評級程序的透明度,但該方案何時能在國會獲準(zhǔn)通過卻并不明朗。作者:Colin Barr奧巴馬政府最近向國會提交了一份議案,要求改革飽受詬病的信用評級機(jī)制。但是這份提案回避了一個關(guān)鍵的問題,因此立法者不會對此立刻采取行動。財政部本周二正式提交了這份議案,并且聲稱它會“提高透明度,加強(qiáng)...
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O2O倒下了,B2B就是風(fēng)口了?
2015下半年,O2O市場一片哀嚎,死掉的項目不勝其數(shù),甚至包括一些已獲得A輪和B輪的項目(部分名單參見此處)。于是,O2O項目倍受質(zhì)疑,資本撤離,2015年的投資低潮期由此而來。我咨詢了幾位投資機(jī)構(gòu)的朋友,他們都表示看好B2B,認(rèn)為B2B將是2016年的熱點(diǎn),主要原因在于:在互聯(lián)網(wǎng)+的普及下,傳統(tǒng)...
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基金經(jīng)理限薪登上熱搜
昨日,一則關(guān)于“公募基金經(jīng)理薪酬或?qū)⒎忭?50萬元”的詞條,在收盤后一度登上熱搜榜單。隨著不同版本傳聞流出,有市場觀點(diǎn)稱,這將是公募行業(yè)有史以來最大的一次薪酬改革。...
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意外漲薪:激勵員工的新方式?
時至今日,薪酬預(yù)算還沒有從經(jīng)濟(jì)衰退時期的宿醉中清醒過來,美國的年均工資漲幅依然徘徊在3%左右,難怪薪酬戰(zhàn)略已經(jīng)成為一個熱門話題。那么,如何才能設(shè)計出一項足以激勵員工全情投入工作的薪酬計劃呢?日前,哈佛商學(xué)院(Harvard Business School)的3位研究人員提出了一個新奇的解決方案:雇傭...
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